Fonte: TJPE

Avaliar para aperfeiçoar. É com esse o objetivo que uma equipe intersetorial, composta por 12 servidores do Tribunal de Justiça (TJPE), está desde fevereiro empenhada na elaboração do projeto piloto da Avaliação por Competência. A aplicação da ferramenta gerencial está prevista para o mês de maio e será realizada com todos servidores da Secretária de Gestão de Pessoas (SGP). A avaliação vem cumpre a exigência do artigo 25 da Lei 13.332/07, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores do Poder Judiciário.

A gerente de Gestão do Desempenho, Maria do Carmo Barros, explica que a Avaliação por Competência está sendo elaborada na perspectiva de analisar o servidor não pelo cargo que ocupa, mas pelo tipo de trabalho que realiza. A ferramenta gerencial será aplicada anualmente e foi formatada para identificar as competências dos servidores, ou seja, seu nível de conhecimento, habilidade e atitude. Os profissionais, de diversas áreas do TJPE, juntamente com duas instrutoras do Instituto de Gestão (INTG), estão na fase de definição dos indicadores.

Para a diretora de Desenvolvimento Humano, Rita Borges, a avaliação imporá uma nova dinâmica ao Judiciário, que passará a estar ainda mais voltado para o planejamento e estabelecimento de metas na busca dos melhores resultados. “A avaliação é uma oportunidade de aperfeiçoar os servidores, modernizar a instituição e dar retorno às ações que vem sendo planejadas. Estamos inserindo o Tribunal num processo de gestão eficiente”, salienta Rita.

Tramitação - Após a aplicação do projeto-piloto com os servidores da SGP, serão realizadas retificações nas possíveis falhas identificadas. Após essa fase, o próximo passo será a elaboração de uma resolução que a regulamente. O trâmite continuará com o envio desta resolução para aprovação do Tribunal Pleno. Apenas depois desse processo, a ferramenta começará a ser utilizada em todo o Poder Judiciário. Segundo Maria do Carmo, o processo de implantação da medida em todo o Judiciário vai ser gradativo, a expectativa é de que só venha a ocorrer num prazo de dois anos.

A gestora destaca ainda que, antes de implantar a avaliação, a Diretoria de Desenvolvimento Humano, através da Gerência de Gestão do Desempenho, realizará capacitações. Elas não apenas irão instruir os gestores sobre a aplicação da ferramenta, mas também para sensibilizar cada servidor de sua importância. “Queremos que as pessoas entendam a seriedade dessa ação. Ela vai favorecer o desenvolvimento do servidor e melhorar a prestação jurisdicional”, explica Maria do Carmo Barros.